Telia koondab Eestis sada töötajat

Kärped on osa laiematest ümberkorraldustest kogu Skandinaavias

Telekomifirma Telia Eesti emaettevõte Telia Company teatas esmaspäeva hommikul Stockholmi börsile, et kavatseb aasta lõpuks kaotada kontsernis umbes 900 ametikohta, neist ligikaudu sada on Eestis.

Telia andmetel oli ettevõttel Eestis 1. oktoobri seisuga umbes 1400 ametikohta. Plaan tähendab, et neist kaob ligi seitse protsenti. Kärbetesse arvestab kontsern nii oma töötajate kui ka renditud konsultantide ametikohad. Konsultantide ametikohad moodustavad Telia teatel umbes kolm protsenti nii ametikohtade koguarvust kui ka kärbetest. Muudatused tuleb Telia kava kohaselt teha 31. detsembriks, vahendab BNS Postimehe uudist.

Kärped on osa laiemast ümberkorraldusest. Telia soovib anda riikide üksustele suurema rolli ja hoida kokku miljard Rootsi krooni aastas. Lisaks kärbetele kavatseb kontsern viia umbes 220 ametikohta ühisest tehnoloogiaüksusest riikide üksustesse. Kontserni peakontor keskenduks edaspidi strateegiale, eesmärkide seadmisele ja järelevalvele. Ühisesse tehnoloogiaüksusesse jäävad valdkonnad, kus mastaap annab selge eelise, näiteks turvalisus ja teleteenused.

“Me ehitame tuleviku Teliat,” ütles kontserni tegevjuht Patrik Hofbauer. Tema sõnul astub ettevõte selle sammu tugevast positsioonist. “Mõistame, et see tähendab raskeid otsuseid ning kõik meie inimesed vajavad toetust,” lisas ta.

Eestis on kärbe suhtarvuna suurem

Ümberkorralduskulud on Telia hinnangul neljandas kvartalis umbes 600 miljonit krooni. Rahavoogu mõjutavad need eeskätt järgmisel aastal. Kontsern kinnitas, et kulud ei muuda tänavust finantsprognoosi. Täies ulatuses peaks sääst avalduma 2028. aastal. Eestis on kärbe suhtarvuna suurem kui Rootsis Kõige rohkem ametikohti kaob Soomes, kus kärbe ulatub 280 kohani ehk ligi 11,4 protsendini. Norras kaob 150 kohta ehk 8,3 protsenti. Eesti on oma 7,1 protsendiga kolmandal kohal. Rootsis kaob 260 ametikohta ehk 4,3 protsenti ja Leedus 110 ametikohta ehk 4,7 protsenti.

Praegune koondamislaine erineb kahe aasta tagusest. 2024. aasta septembris teatas Telia 3000 ametikoha kaotamisest ja toona oli Eesti kärbe suhtarvuna kõige väiksem. Eestis kaotas siis töö iga kümnes Telia töötaja ehk 160 inimest. Hiljem selgus Ärilehe andmetel, et teise koondamisteate järgi oli koondatavaid 171.

Juba tänavu jaanuaris alustas Telia läbirääkimisi ametiühingutega, et kaotada kontsernis umbes 600 ametikohta. Samal ajal avas ettevõte 150 uut kohta kasvuvaldkondades, nagu äri- ja ühiskonnakriitiline side ning turvalisus. Ettevõte on alustanud konsultatsioone töötukassaga. Töötukassa teatel pole Telia esmast koondamisteadet veel esitanud.

Telia Eesti tegevjuhi Andre Visse sõnul on muudatuste eesmärk luua efektiivsem organisatsioon, mis suudab paindlikult kohaneda klientide muutuvate vajaduste ja tehnoloogia arenguga. “Meie kliendid ootavad järjest personaalsemaid ja digitaalsemaid lahendusi ning tehnoloogia areneb kiiremini kui kunagi varem. See loob palju uusi võimalusi, aga tähendab ka seda, et peame suutma muutuva keskkonnaga senisest paremini kohaneda. Samal ajal on kulude kasvule pidev surve ja see võib hakata vähendama meie investeerimisvõimekust ja tuleviku kasvu. Ettevõtte konkurentsivõime tugevdamiseks peame muutma oma organisatsiooni tõhusamaks,” ütles Visse ja lisas, et ette võetud muudatused aitavad leevendada ka aasta aastalt kasvavat survet teenuste hindadele.